時間外労働の割増賃金率の引き上げ

労働基準法において、過重労働抑制の見地から、時間外労働に関する割増賃金が定められています。１か月の時間外労働が６０時間以下の部分については、２５％の割増賃金を支払うこととされています。

１か月の時間外労働が６０時間を超える部分について。これまで大企業の割増賃金率は５０％、中小企業の割増賃金率は２５％でしたが、２０２３年４月１日から、中小企業における割増賃金率が５０％になります。

さらに、深夜（２２時～５時）に時間外労働が行われる場合、深夜割増賃金率（２５％）の加算され、月６０時間を超える部分について７５％の割増となります。

なお、月６０時間を超える時間外労働を行った労働者の健康を確保するため、割増賃金の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することもできます。
今回の割増賃金率の引き上げに伴い、就業規則の変更が必要になる場合がありますので、ご留意下さい。